用人单位辞退员工应给予多少赔偿

用人单位辞退员工的赔偿分不同情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工有过错的情况，这时用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这种情况下，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，比如辞退程序不合法或者不符合法定情形，就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年5个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5乘以5000，等于17500元；要是违法解除，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退，可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。该单位以小许不能胜任工作为由将其辞退，但小许认为单位并未对他进行培训或调整岗位，属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位觉得自身是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位依据法定情形，如小许不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同，需向小许支付经济补偿，金额为3.5×5000=17500元。
3、若单位辞退行为不符合法定程序或法定情形，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即17500×2=35000元。