项目撤场致劳动合同终止要给补偿吗

项目撤场致使劳动合同终止，一般用人单位要给劳动者补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且用人单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成一致，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。项目撤场通常属于客观情况重大变化。
用人单位按此规定解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是用人单位能证明撤场后给劳动者安排了合理新岗位，而劳动者拒绝，这种情况下解除劳动合同，用人单位可能不用支付经济补偿。
所以，是否补偿要结合实际情况判断。若有争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司因项目撤场，通知小许终止劳动合同。公司认为撤场属于客观情况变化，提前三十日书面通知了小许，且按其工作年限给予了经济补偿。但小许觉得公司虽通知，却未与他协商变更合同内容，认为自己应获得更多补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，项目撤场通常属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并应支付经济补偿。本案中公司提前三十日书面通知符合规定，但未与小许协商变更合同内容存在瑕疵。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明撤场后为小许安排了合理新岗位且小许拒绝，可不支付经济补偿。目前情况需结合实际判断，小许可通过劳动仲裁维护权益。