年纪刚过60岁是否可认定工伤

刚过60岁能否认定工伤，要分不同情况来看。通常，男性法定退休年龄是60岁，劳动者到了这个年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种情况一般很难认定为工伤。
要是劳动者没享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，并且在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请认定工伤。
还有一种情况，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，再就业时因工作受到伤害，双方是劳务关系，不能认定工伤。但可以根据双方过错，参照《民法典》里关于人身损害赔偿的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
所以，刚过60岁的劳动者遇到工作伤害，先确定自己和单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系且符合工伤认定情形，就去申请工伤认定；如果是劳务关系，可按《民法典》要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱刚过60岁，在某单位工作时受伤。单位认为小朱已过60岁法定退休年龄，与单位是劳务关系，不能认定工伤。而小朱表示自己未享受基本养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，达到该年龄后劳动者与用人单位通常建立劳务关系，认定工伤需以存在劳动关系为前提，所以通常难以认定工伤。
2、若劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请认定工伤。小朱若符合此情况，则可以认定工伤。
3、若小朱已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位属于劳务关系，不能认定工伤，但可根据双方过错，参照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定要求单位承担相应赔偿责任。