工资被拖欠后盗窃，会怎么处理

工资被拖欠后实施盗窃，要从劳动纠纷和盗窃行为两方面处理。
先说劳动纠纷。用人单位拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者维权有合法途径，能和用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。
再看盗窃行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》处理。若盗窃数额没达到刑事立案标准，属于违反治安管理的行为，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。要是盗窃数额达到当地刑事立案标准，或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，就构成盗窃罪，要面临刑事处罚。根据犯罪情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，就算工资被拖欠，劳动者也得通过合法途径解决，盗窃不能作为维权手段，不然要担法律责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位协商无果，气愤之下，小朱趁单位无人，盗窃了单位财物。单位发现财物被盗后报警，警方查明是小朱所为，此时小朱称是因单位拖欠工资才出此下策。

案情分析:

1、在劳动纠纷方面，单位拖欠小朱工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，小朱本可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等合法途径维权。
2、在盗窃行为方面，若小朱盗窃数额未达刑事立案标准，属于违反治安管理的行为，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若达到刑事立案标准，或存在多次盗窃等情形，构成盗窃罪，将面临刑事处罚。小朱不能以工资被拖欠为由实施盗窃，需承担相应法律责任。