工伤一次性医疗补助赔偿是否打折

工伤一次性医疗补助赔偿一般不打折。一次性工伤医疗补助金是给因工致残被鉴定为五至十级伤残的工伤职工的。要是职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，又或者职工本人提出解除劳动合同，就由工伤保险基金一次性支付这笔医疗保障费用。
按照《工伤保险条例》等规定，一次性工伤医疗补助的计算标准由各省级政府根据当地实际情况制定。通常按固定标准和计算方式算出具体赔偿数额，这是法定赔偿金额，不存在打折情况。
但是，如果工伤职工有骗取工伤保险待遇等违法行为，经核实后，社会保险行政部门会责令其退还，还会处以相应罚款。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。不过这不是对正常赔偿打折，而是对违规行为的惩处。
所以，只要符合领取条件，工伤一次性医疗补助赔偿就应按法定标准全额支付。职工遇到问题可咨询当地社保部门，若权益受损，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。之后他与用人单位解除劳动关系，要求按照法定标准获得一次性工伤医疗补助赔偿。然而，用人单位却提出要对该赔偿进行打折支付，小许认为应按法定标准全额支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性工伤医疗补助金是在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。其计算标准由各省级人民政府制定，是法定赔偿金额，正常情况下不存在打折情况。
2、若工伤职工存在骗取工伤保险待遇等违法行为，社会保险行政部门会责令退还并处罚款，情节严重构成犯罪的还会追究刑事责任，但这不是对正常赔偿打折，而是对违规行为的惩处。所以小许应按法定标准获得全额赔偿。