工伤之后多长时间做劳动能力鉴定

职工发生工伤，治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
一般情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。这意味着，从工伤发生起，大概12-24个月内，只要符合伤情相对稳定等条件，就可申请劳动能力鉴定。
但每个工伤案例情况不同，伤情恢复时间有差异，不能统一规定具体时长。重要的是要达到伤情相对稳定状态，这样劳动能力鉴定结果才能准确反映职工实际情况。
建议工伤职工和用人单位密切关注伤情恢复情况，在满足条件时尽快申请鉴定，以保障职工合法权益，使后续赔偿等事宜顺利进行。若对鉴定申请流程等有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

案情回顾:

小朱是一名职工，在工作中不幸发生工伤。治疗一段时间后，用人单位认为小朱伤情已相对稳定，且停工留薪期已满12个月，便要求小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。但小朱觉得自己身体还未完全恢复，伤情并不稳定，不同意此时申请鉴定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通常停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超过12个月。
2、然而实际中每个工伤案例情况不同，伤情恢复时间有差异，关键要达到伤情相对稳定状态，以确保劳动能力鉴定结果能准确反映职工实际情况。所以小朱若认为自己伤情未稳定，有权利拒绝此时进行鉴定。