个人于系统后台要怎么解除劳动关系

个人在系统后台解除劳动关系要按法定程序来。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，正常得提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知就行。
在系统后台操作，先看系统有没有专门的解除劳动关系申请入口。要是有，进这个入口，按系统提示填申请，写清楚解除意愿、预计离职时间等关键信息。提交申请要符合书面通知要求，把申请内容复制保存，方便后续举证。
要是系统没有相关申请入口，得及时书面通知用人单位。可以用电子邮件、邮政快递送达，邮件主题或快递备注写“解除劳动合同通知”。
还有，如果用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前通知。不过，得保留好用人单位有过错的证据，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人发展想解除劳动关系。他先查看系统后台，发现无专门的解除劳动关系申请入口。于是小朱通过电子邮件向单位发送解除通知，邮件主题注明“解除劳动合同通知”。然而单位认为小朱未提前三十日书面通知，解除行为无效，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱虽通过电子邮件发送了解除通知，但单位认为其未提前三十日，若小朱确实未满足此条件，其解除行为可能不符合法定程序。
2、若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但小朱需保留好用人单位存在过错的相关证据，才能维护自身合法权益。