要获得劳动仲裁经济赔偿满足什么条件

要获得劳动仲裁经济赔偿，常见需满足以下条件：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。要是单位无正当理由辞退劳动者，或者在不符合法定情形时终止合同，劳动者能要求经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
二是用人单位侵害劳动者权益。像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费、强迫劳动者加班等。劳动者以此为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
三是劳动合同期满。除了单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。
四是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁主张经济赔偿时，得提供证据证明劳动关系存在，以及用人单位存在违法行为等，这样才能确保诉求得到支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，公司有意降低薪资待遇与小朱续签合同，小朱拒绝。公司遂终止与小朱的固定期限劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司此举不合理，要求公司支付经济补偿，公司则以小朱自己不续签为由拒绝。小朱决定申请劳动仲裁主张经济赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低薪资待遇续签，小朱拒绝后公司终止合同，符合用人单位支付经济补偿的条件。
2、小朱申请劳动仲裁主张经济赔偿，需提供证据证明劳动关系存在、公司存在降低续签条件等违法行为，以确保诉求得到支持。