劳动能力鉴定结果出来才有工伤停工留薪吗

工伤停工留薪期并非在劳动能力鉴定结果出来后才有。它指的是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期限。
按照《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，才会进行劳动能力鉴定。而停工留薪期从职工遭受工伤事故时就开始计算。一般情况下，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，工伤停工留薪期的确定和劳动能力鉴定结果没有关系。职工发生工伤后，就能享受停工留薪期待遇，等伤情稳定后再去做劳动能力鉴定。
如果职工遇到单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故受伤，单位认为需等劳动能力鉴定结果出来，小朱才能享受工伤停工留薪待遇。但小朱认为自己从工伤事故发生起就应享受该待遇，双方因此产生争议。小朱受伤后暂停工作接受治疗，对于停工留薪期的起算时间，双方各执一词。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，从职工遭受工伤事故开始起算，并非要等劳动能力鉴定结果出来才有。
2、一般停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长但不超12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱自工伤发生起就可享受停工留薪期待遇。