请假不批按旷工开除，法院会怎么判案

法院审理“请假不批按旷工开除”案件，会综合多方面因素判断。
先审查用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位规章制度要合法、合理，经过民主程序制定，还要向劳动者公示。要是单位以旷工开除员工，规章得明确旷工认定标准和开除条件。若规章制度不合法或没履行相关程序，按此规章作出的开除决定，法院可能不支持。
再考量请假的合理性。员工有正当理由请假，像患病就医、处理紧急家庭事务等，还按单位流程申请，即便没获批，也不能简单认定为旷工。比如员工突发急病，有医院诊断证明，单位仍不批假按旷工开除，法院大概率认定单位开除行为违法。
还要查看单位审批流程和权力行使是否合理。单位要在合理时间回应员工请假申请，不能无故拖延或随意不批。若单位滥用审批权，法院会倾向保护劳动者权益。
若法院认定单位开除行为违法，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发紧急事务向公司请假。小朱按公司规定流程提交了请假申请并说明了情况，但公司未在合理时间内给予回应，之后直接以请假不批按旷工为由将小朱开除。小朱认为自己请假理由正当且按流程申请，公司开除行为违法，遂将公司诉至法院。

案情分析:

1、法院会审查公司的规章制度。若公司规章制度未合法制定并公示，且未明确旷工认定标准和开除条件，其依据该规章作出的开除决定可能不被支持。
2、小朱请假有处理紧急家庭事务的正当理由，且按规定流程申请，即便公司未批准，也不应简单认定为旷工。
3、公司未在合理时间内对小朱的请假申请作出回应，存在滥用审批权的嫌疑。若法院认定公司开除行为违法，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。