外包员工最高12年赔偿金额怎么算

外包员工一般和外包单位建立劳动关系。要是计算最高12年赔偿金额，得区分是经济补偿还是赔偿金。
经济补偿是在法定情形下，用人单位给劳动者的补偿。按法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超12年。所以，最高12年经济补偿金额是本地区上年度职工月平均工资×3×12。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，是经济补偿标准的二倍。也就是最高12年赔偿金为本地区上年度职工月平均工资×3×12×2。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类赔偿问题，劳动者要留存好工作年限、工资等相关证据，和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，与外包单位建立了劳动关系。后外包单位与小朱解除劳动合同，小朱要求单位支付赔偿。双方就赔偿金额产生争议，小朱认为应按最高12年的赔偿金标准计算，而单位则觉得应按经济补偿标准计算。

案情分析:

1、经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以最高12年经济补偿金额为本地区上年度职工月平均工资×3×12。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，是经济补偿标准的二倍。即最高12年赔偿金为本地区上年度职工月平均工资×3×12×2。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需根据单位解除合同是否违法来确定是支付经济补偿还是赔偿金。