工伤发生一年后还能不能申请工伤

职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，一般所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工等在事故发生一年后才申请，通常就超过法定的一年申请期限，社会保险行政部门可能不予受理。不过存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。符合这些情形，即便超过一年，也有可能申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在事故发生一年零一个月后才向社会保险行政部门申请工伤认定。公司认为小朱申请已超期限，不应受理；小朱则称因公司故意隐瞒相关材料，导致自己耽误了申请时间，应认定工伤。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应在1年内申请。小朱在事故发生一年零一个月才申请，已超出通常的法定申请期限。
2、但存在特殊情形时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。小朱称是因公司故意隐瞒材料导致耽误申请，若此情况属实，属于用人单位原因这一特殊情形，那么即使超过一年，小朱仍有可能申请工伤认定。