劳动仲裁遇争议该如何追加被申请人

劳动仲裁中遇争议需追加被申请人，可按下面步骤操作。
发现与案件处理结果有利害关系的其他主体没被列为被申请人时，就可追加。比如劳务派遣里的派遣单位和用工单位，就属于这种情形。
申请人要向劳动仲裁委员会提交追加被申请人的书面申请。申请书中要详细说明追加理由，像被追加主体和案件的关联、应承担责任的事实依据等。同时，要提供被追加主体准确的信息，包括名称、地址、联系方式等。
仲裁委员会收到申请后，会审查是否同意追加。若理由充分且符合法律规定，会同意追加，并通知被追加的被申请人参加仲裁活动；若不符合条件，会书面通知申请人不予追加，还会说明理由。
要是申请人对仲裁委不予追加的决定不服，可在规定期限内就该决定提出异议，请求重新审查。也能在后续诉讼阶段，向法院提出追加被告的请求，由法院依法审查处理。

案情回顾:

小朱在劳动仲裁时，发现劳务派遣中的派遣单位未被列为被申请人，认为该派遣单位与案件处理结果有利害关系，遂决定追加其为被申请人。小朱向劳动仲裁委员会提交了追加申请书，详细说明了追加理由及派遣单位的准确信息。然而，仲裁委审查后认为不符合条件，书面通知小朱不予追加。小朱对此决定不服。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当发现与案件处理结果有利害关系的其他主体未被列为被申请人时，如本案中的派遣单位，申请人可以申请追加。小朱提出追加申请符合可追加被申请人的情形。
2、小朱按要求提交了书面申请，详细说明了追加理由并提供了派遣单位准确信息。但仲裁委审查后认为不符合条件而不予追加。若小朱对该决定不服，可在规定期限内就该决定提出异议，请求重新审查，也可在后续诉讼阶段向法院提出追加被告的请求，由法院依法审查处理。