离职时公司拖欠工资会有补偿吗

离职时公司拖欠工资，劳动者有机会获得补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有，依据该法规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决拖欠工资问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司拖欠其工资。小朱与公司协商，希望公司支付拖欠工资，但公司以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称不存在拖欠工资的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱离职时公司拖欠工资，符合此情形，小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。