试用期提出辞职需立马结清工资吗

试用期提出辞职，工资结算一般有两种情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。解除合同时，用人单位要一次性付清工资。所以原则上，劳动者试用期辞职，用人单位应立马结清工资。
但实践中，若用人单位和劳动者协商一致，也能按用人单位正常工资发放时间支付。例如用人单位规定每月10日发上月工资，员工试用期辞职时和单位协商好，可等到次月10日领工资。
要是用人单位拒绝支付工资或者未按时足额支付，劳动者可维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内提出辞职，要求公司立马结清工资。公司称按照规定每月10日发放上月工资，希望小朱等到次月10日领取工资，小朱认为试用期辞职应立马结清工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以从法律原则上小朱的要求合理。
2、但如果用人单位和劳动者协商一致，也可按用人单位正常工资发放时间支付工资。本案中若小朱与公司协商一致，也能等到次月10日领工资。
3、若公司拒绝支付工资或未按时足额支付，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。