节假日上班补休后是否还有加班工资

节假日分法定休假日和休息日，加班工资规定不一样。
先说休息日。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，可安排补休。安排了补休，就不用支付加班工资；要是无法安排补休，得按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
再看法定休假日。法定休假日是国家法律统一规定用于纪念、庆祝活动的休息时间，有不可替代性。即便安排了补休，用人单位也得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，因为补休不能弥补劳动者在法定休假日工作牺牲的时间和付出。
所以，判断节假日上班补休后有无加班工资，关键是区分是法定休假日还是休息日。休息日补休后没加班工资，法定休假日补休后仍要支付加班工资。劳动者遇到加班情况，要清楚自己的权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司在节假日安排他加班，其中包含休息日和法定休假日。加班结束后，公司对小朱的休息日加班安排了补休，对法定休假日加班也安排了补休，但只支付了法定休假日的加班工资，未支付休息日的加班工资。小朱认为公司应支付全部加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，对于休息日安排劳动者工作，用人单位安排补休后无需支付加班工资。本案中公司对小朱的休息日加班安排了补休，所以无需支付该部分加班工资。
2、法定休假日具有不可替代性，即使安排了补休，用人单位也必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。公司支付法定休假日加班工资的做法符合法律规定。所以，公司的处理方式合法。