工伤认定里工作场所要如何去认定

工作场所认定得综合考量多方面。按法律，工作场所一般指职工日常工作地，还有领导临时指派工作的地方。
固定办公区域、车间等是常见工作场所，但不止这些。工作需要去的其他区域也算，比如销售人员外出拜访客户的地点，就属于工作场所。
与工作相关的附属区域也可能算工作场所，像单位卫生间、茶水间。职工在这些地方因合理需求受伤，可能符合工伤认定条件。
认定工作场所，要结合工作性质、任务和需要判断。职工执行工作任务时，在合理区域受伤，即便不是传统工作场所，也可能认定为工伤。但要是在与工作无关区域，做与工作无关的事受伤，就不能认定是在工作场所受伤。
建议大家工作时，明确自己工作场所范围，在合理区域活动。如果受伤，要判断是否在工作场所、与工作有无关联，以便确定能否认定工伤。

案情回顾:

小胡是一名销售人员，平时大部分时间在公司办公，但也经常外出拜访客户。一天，小胡在拜访客户返回公司途中，前往路边公共卫生间时不慎滑倒受伤。公司认为小胡受伤地点并非公司内部，不属于工作场所，不应认定为工伤；而小胡则认为自己是在工作过程中因合理需求前往卫生间，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工作场所不仅包括职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而前往的其他区域以及与工作相关的附属区域。小胡作为销售人员，外出拜访客户是其工作内容，返回途中去卫生间属于合理需求，应属于与工作相关的合理区域。
2、小胡是在执行工作任务过程中，在合理的区域内受到伤害，符合在工作场所内受伤的认定条件。所以小胡在路边公共卫生间滑倒受伤应认定为工伤，公司的观点不成立。