辞退入职1年半员工补偿方式是什么

辞退入职1年半的员工，补偿方式要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情况，像劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。入职1年半的员工，就该给两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职1年半的员工能拿到四个月工资的赔偿金。
要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。
给大家的建议是，用人单位辞退员工前要明确辞退原因是否合法，严格按法律规定操作。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许入职公司1年半，公司将其辞退。小许认为公司是无正当理由辞退，属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小许严重违反了公司规章制度，辞退他无需支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，需支付两个月工资的经济补偿，月工资为小许劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，如无正当理由或辞退程序不合法，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。