劳动法仲裁受理的范围包括什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的受理范围，包含以下几类劳动争议。
因确认劳动关系发生的争议可申请仲裁。比如兼职、临时工等人员与单位，就双方是否存在劳动关系看法不同起纠纷，就能申请。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也在受理范围。像用人单位没按合同给劳动者发工资，或者劳动者违反合同擅自离职等情况导致的纠纷。
除名、辞退、辞职、离职相关的争议同样受理。例如单位无故辞退员工，或者员工因单位违法被迫离职产生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议也能仲裁。如单位不安排法定节假日休息还不给加班费，不给员工交社保等情形。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议也在范围内。比如单位拖欠工资，工伤后拒绝支付医疗费等情况。
另外，法律、法规规定的其他劳动争议也可申请仲裁。劳动者遇到上述情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司兼职，公司认为小朱与公司不存在劳动关系，而小朱觉得自己长期为公司工作，双方存在劳动关系。同时，公司未按约定支付小朱劳动报酬，还无正当理由将小朱辞退。小朱在法定节假日被安排工作，公司既不安排调休也不支付加班费，并且未给小朱缴纳社会保险。小朱因此向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司就劳动关系认定产生争议，属于因确认劳动关系发生的争议，符合劳动仲裁受理范围。
2、公司未按约定支付劳动报酬，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可申请仲裁。
3、公司无正当理由辞退小朱，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，在仲裁受理范围内。
4、公司不安排法定节假日休息且不支付加班费、未缴纳社会保险，属于因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可通过仲裁解决。