协商一致解除合同一定得给予补偿吗

协商一致解除合同是否给予补偿，要根据具体情况判断。
对于劳动合同，若用人单位和劳动者协商一致解除，补偿情况有所不同。要是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商一致，那么用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。
普通民事合同方面，当事人协商一致解除合同是否补偿，要看合同约定。要是合同里有关于解除时补偿的规定，就按约定来。要是合同没约定，双方在协商解除时可以就补偿问题再商量。能达成一致就给予补偿，达不成一致也可以不补偿。
总之，协商一致解除合同是否补偿，要区分合同类型，按法律规定和合同约定来处理。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，单位向小朱提出协商一致解除劳动合同，双方最终达成一致。而小何和另一单位也是协商一致解除了劳动合同，但这是小何主动提出的。另外，小丽和小许签订了一份普通民事合同，后来双方协商一致解除合同，合同里未约定解除补偿事宜，两人就补偿问题产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动合同中，像小朱这种由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。而小何主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2、在普通民事合同方面，小丽和小许的合同未约定解除补偿事宜，他们可就补偿问题进行协商，若达成一致则给予补偿，无法达成一致也可不给予补偿。协商一致解除合同是否补偿需区分合同类型，遵循法律规定和合同约定。