请假时提出离职，离职时间怎么确定

请假时提出离职，离职时间要根据具体情况确定。
要是员工书面提前通知单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就可解除合同。离职时间从通知送达单位之日起算，正式员工三十日期满、试用期员工三日期满，就是离职时间。
如果双方协商一致解除合同，离职时间由双方商量确定。比如员工请假提离职，单位当场同意，双方对离职时间达成一致，那这个协商好的时间就是离职时间。
还有，若员工依据劳动合同法规定的即时解除情形离职，像单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能立即解除合同，不用事先告知单位，这时提出离职的时间就是离职时间。
建议员工在提出离职时，明确告知单位离职依据和方式，保留好通知的证据。单位也应及时与员工沟通，确保离职流程合法合规。

案情回顾:

小朱向公司请假时提出离职。公司认为小朱未按规定提前书面通知，离职时间应从公司批准请假之日起算三十日。小朱则称已与公司口头协商一致，离职时间应为请假提出当天。双方就离职时间的确定产生争议。

案情分析:

1、若小朱以书面形式提前通知公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，离职时间应从通知送达公司之日起计算三十日。
2、若小朱与公司协商一致解除劳动合同，双方就离职时间达成的一致意见确定的时间就是离职时间。若能证明双方已口头协商好离职时间为请假提出当天，那么此时间即为离职时间。
3、若小朱依据劳动合同法规定的即时解除情形提出离职，如公司存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全的情况，小朱提出离职的时间即为离职时间，但本案未提及此类情形。