当劳务者受害与工伤竞合应如何处理

劳务者受害与工伤竞合，指的是劳动者既符合劳务关系里人身损害赔偿条件，又符合工伤认定标准。处理这类情况，要根据具体情形。
要是属于劳动关系，就得按照《工伤保险条例》来处理。劳动者所在单位要在规定时间内申请工伤认定。若单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织能自己申请。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。
如果属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受损害，双方根据各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若有第三人造成提供劳务一方损害，有权向第三人追偿。
司法实践中，法院一般遵循“择一救济”原则，劳动者只能选一种赔偿途径。通常工伤保险待遇赔偿程序固定规范，劳务者受害赔偿则需根据双方过错比例确定赔偿数额。劳动者要综合自身情况、证据材料和赔偿预期等，选对自己最有利的救济方式。

案情回顾:

小许受雇于小胡的公司，工作时受伤。小许认为自己与公司是劳动关系，应按工伤处理享受工伤保险待遇；小胡则觉得双方是劳务关系，应按双方过错承担责任。小许所在公司未在规定时间申请工伤认定，小许想自行申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与公司属于劳动关系，根据相关法律，公司应在规定时间内申请工伤认定，公司未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，小许可享受工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付待遇。
2、若属于劳务关系，小许因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若有第三人造成小许损害，有权向第三人追偿。司法实践遵循“择一救济”原则，小许应综合自身情况、证据及赔偿预期选择有利的救济方式。