员工申请停薪留职可索要赔偿吗

员工申请停薪留职，一般不能索要赔偿。停薪留职往往是员工主动向单位提出，经双方协商一致形成的特殊劳动关系。这种情况下，是员工自愿暂停工作、停领薪酬，并非单位有过错或违法行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位需向劳动者支付赔偿，主要是单位存在违法解除合同、未依法支付报酬等过错行为。员工申请停薪留职是自主意愿，双方达成的协议遵循意思自治原则，所以员工不能据此向单位索赔。
但要是在停薪留职期间，单位违反协议内容，比如没按约定保留员工职位、未依法为员工缴纳社保等，员工可依据协议和相关法律，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
也就是说，员工主动申请停薪留职通常无法索赔。不过，若单位违约，员工有权维护自身合法权益。遇到这种情况，员工可先与单位沟通协商，要求其承担责任、赔偿损失；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱因个人原因向公司申请停薪留职，公司与其协商一致后达成停薪留职协议。停薪留职期满后，小朱要求公司给予赔偿，认为自己停薪留职期间遭受了经济损失。公司则认为停薪留职是小朱主动申请，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般来说，员工主动申请停薪留职是其自主意愿表达，经双方协商一致后达成特殊劳动关系状态。在这种情况下，并非用人单位过错或违法行为导致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。所以小朱主动申请停薪留职通常不能索要赔偿。
2、若在停薪留职期间，用人单位违反双方协议约定，如未保留员工职位、未依法缴纳社保等，员工可依据协议和相关法律要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。但本案中未提及公司有违约行为，因此小朱要求赔偿的诉求缺乏法律依据。