没签合同遭遇工伤事情该如何解决

没签劳动合同，遭遇工伤也能依法维权。
第一步，得先确定劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认和用人单位存在劳动关系。
确定劳动关系之后，从事故伤害发生那天起的一定时期内，用人单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自己去申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
根据鉴定结果，能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位已经缴纳工伤保险，就由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；要是没缴纳，就由用人单位承担全部赔偿责任。要是用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小许受伤，公司以未签合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许为维护自身权益，决定依法维权。

案情分析:

1、小许可收集工资支付凭证、工作证等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与公司存在劳动关系。
2、认定劳动关系后，若公司未在规定时期内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请，申请时提交工伤认定申请表等材料。
3、被认定为工伤后，小许可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付费用；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。若公司拒绝支付，小许可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。