主动离职老板不发工资要怎么处理

劳动者主动离职后老板不发工资，有多种解决途径。
先尝试和老板协商。劳动者要冷静理性跟老板沟通，明确告知按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能克扣或无故拖欠工资，让老板尽快支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，若用人单位拖欠工资情况严重，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求其支付赔偿金。劳动者要学会用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱主动从公司离职后，老板却以各种理由拒绝发放工资。小朱先是冷静、理性地与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是老板的法定义务，但老板依旧拒绝支付。小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，可老板仍未支付。于是小朱又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，小朱主动离职后老板不发工资的行为违法。
2、小朱先与老板协商，后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，其解决途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资情况严重，小朱还可要求用人单位支付赔偿金。