停岗留薪费用到底由何人进行赔偿

停岗留薪通常指停工留薪，费用支付主体根据不同情形而定。
工伤情形下，按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样规定是为保障工伤职工治疗期间生活水平，让其安心养伤。
要是因为用人单位的原因，像经营困难安排员工停岗，单位也得按规定支付工资。一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方要求支付一定比例生活费。
若因第三方侵权使员工停岗，员工能向第三方主张赔偿误工损失。同时，符合工伤条件的，还能享受工伤待遇。
建议遇到停岗留薪问题的员工，先和单位沟通协商，明确费用支付情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，需暂停工作接受治疗。公司认为小许受伤是因第三方侵权，应由第三方赔偿误工损失，公司不应支付停岗留薪费用。小许则觉得自己是在工作中受伤属于工伤，公司应按规定支付停工留薪期的工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小许因工伤停岗，公司有支付停工留薪费用的责任。
2、若因第三方侵权导致员工停岗，员工可向第三方主张赔偿误工损失，同时符合工伤条件的，还可享受工伤待遇。因此小许既可以向第三方索赔，也有权要求公司支付停工留薪费用。