企业是否要对工伤保险工伤伤亡负责

企业对工伤保险工伤伤亡是否负责，要分不同情况。
如果企业依法给职工缴纳了工伤保险，职工工伤伤亡后，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。不过企业也有一定责任，比如停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是企业没依法给职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业得承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，像医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。
总之，不管企业有没有缴纳工伤保险，职工工伤伤亡时，企业都要担责。依法缴纳工伤保险，能在一定程度上分散企业风险，减轻企业在工伤事故中的经济负担。建议企业依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，应尽快补缴，避免后续承担高额赔偿费用。

案情回顾:

小许是某企业职工，工作中不幸遭遇工伤伤亡。该企业部分职工缴纳了工伤保险，部分未缴纳，小许就在未缴纳之列。缴纳工伤保险的职工工伤后，部分赔偿由保险基金支付，企业也承担了部分费用。小许家属要求企业承担全部赔偿，企业却以小许未缴纳工伤保险为由，想减少赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤伤亡后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但企业也需承担停工留薪期工资福利等部分责任。
2、若企业未依法为职工缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。所以此案例中企业应对小许承担全部赔偿责任，依法缴纳工伤保险可分散企业风险。