工伤解除合同后，社保领取方式是怎样

工伤职工解除劳动合同后，可从社保领取工伤保险待遇，领取方式如下。
职工发生工伤，所在单位要在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
若鉴定有伤残等级，职工可领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。用人单位要协助职工准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，提交给社保经办机构。审核通过，补助金会发至职工指定账户。
解除劳动合同时，职工还能领取一次性工伤医疗补助金，也是由工伤保险基金支付。领取流程和一次性伤残补助金类似，要提供解除劳动合同证明等材料。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的待遇，就由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
解除合同后，职工以灵活就业人员身份继续参加社保，可自行去社保经办机构办理参保登记和缴费手续。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内为其提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，结果为有伤残等级。解除劳动合同后，小朱要求领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但单位以已解除合同为由，拒绝协助其准备材料。小朱认为单位有义务协助，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱单位未履行该义务，存在过错。
2、鉴定有伤残等级后，可领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用人单位有协助职工准备材料的义务。小朱单位拒绝协助违反法律规定。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇。小朱可先确定单位是否缴纳保险，若未缴纳，可要求单位支付，单位不支付的，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿。