节假日加班调休不付三倍工资行不行

我国法律规定，法定节假日加班调休不付三倍工资是不允许的。按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
法定节假日很特殊，是国家统一规定的休息时间，有文化和社会意义。和休息日不一样，休息日加班能安排补休替代加班费，法定节假日加班，单位必须付三倍工资，不能用调休抵消。
要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，却不支付三倍工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。如果单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在法定节假日被公司安排加班，公司表示之后会安排调休，不支付三倍工资。小许认为法定节假日加班应支付三倍工资，多次与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊性，不同于休息日，不能以调休替代加班费，所以该公司不支付三倍工资的做法违反法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。