公司不续约不赔偿起诉该提供哪些证据

公司不续约还不赔偿，劳动者起诉要准备这些证据：
劳动关系方面，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。要是没有劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水单、工资条，还有工作证、考勤记录、门禁卡、工作群聊天记录等，也能证明存在劳动关系。
合同到期的证据，劳动合同里会明确合同期限，它能证明合同到期。要是合同丢了，可以试着从公司人事部门拿到合同到期通知、邮件等相关材料。
公司不续约的证据，公司出的不续约书面通知最有力。没有书面通知的话，和公司领导或人事聊不续约的沟通录音、聊天记录等也能当证据。
赔偿依据的证据，提供工资条、银行工资流水能证明工资水平，这是计算经济补偿的基数。工作年限证明可以通过劳动合同、社保缴纳记录、入职证明等确定，经济补偿是按工作年限算的。
准备证据时，要保证证据真实、合法，和案件有关联，这样能提高胜诉几率。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司未续约且不给予赔偿。小朱决定起诉公司，然而他未找到劳动合同。此时争议点在于小朱如何证明与公司存在劳动关系、合同已到期、公司不续约以及应获得的赔偿数额。小朱需收集有效证据来维护自身权益。

案情分析:

1.关于劳动关系证据，小朱虽无劳动合同，但可凭借工资支付记录如银行工资流水单、工资条，以及工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系。
2.对于合同到期证据，若合同遗失，小朱可尝试从公司人事部门获取合同到期通知、邮件等材料。
3.就公司不续约证据，若公司未出具书面通知，小朱与公司领导或人事关于不续约的沟通录音、聊天记录等也能作为证据。
4.在赔偿依据证据方面，小朱可通过工资条、银行工资流水证明工资水平，以劳动合同、社保缴纳记录、入职证明等确定工作年限，从而计算经济补偿。同时，小朱要保证所收集证据的真实性、合法性和关联性，提高胜诉几率。