借调人员被辞退应如何进行赔偿

借调人员被辞退的赔偿问题，要根据不同情况处理。
借调是员工在不改变劳动关系的前提下，由原单位安排到其他单位工作。要是借调期间被借调单位辞退，因为借调人员和借调单位通常没有劳动关系，借调单位没有直接辞退的权力，这种辞退行为可能无效。这种情况下，借调人员要回到原单位，原单位得按劳动合同约定继续履行义务。
要是原单位辞退借调人员，要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断是不是违法解除。如果是违法解除，按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果是合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付赔偿。要是因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
借调人员遇到被辞退的情况，要先确定是哪个单位辞退的，再判断是否违法，然后依据法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是原单位员工，被借调到其他单位工作。借调期间，借调单位将小朱辞退，小朱认为借调单位无此权利。回到原单位后，原单位也决定辞退小朱，小朱要求原单位给予赔偿，原单位则认为需根据具体情况判断是否赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、借调单位一般与借调人员不存在劳动关系，其辞退借调人员的行为可能无效，小朱应回到原单位，原单位需按劳动合同约定继续履行义务。
2、原单位辞退小朱，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断是否违法解除。若违法解除，原单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算；若合法解除，如小朱严重违反规章制度，原单位无需赔偿；若因客观情况重大变化解除，原单位应支付经济补偿。