有职业病的员工企业可不可以辞退

企业辞退有职业病的员工，要分情况来看。一般情况下，企业不能辞退有职业病的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是员工被确认患有职业病，在规定医疗期内，企业也不能随意辞退。因为职业病是员工在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病，属于与工作相关的伤害，企业有责任保障患病员工合法权益。
但如果有职业病的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同。
企业不能仅因员工有职业病就辞退，不然要承担法律责任，可能得向员工支付赔偿金。企业遇到有职业病的员工，应先判断员工是否符合解除劳动合同的法定情形，再依法依规处理劳动关系。

案情回顾:

小许在某企业从事接触职业病危害作业。离职时企业未对其进行离岗前职业健康检查就欲辞退他。小许认为企业此举违反法律规定，不应在未检查的情况下辞退自己，而企业则称小许工作中存在失误，坚持辞退。后小许被诊断为疑似职业病病人，仍在医学观察期间，企业又以小许违反规章制度为由，要解除与他的劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以企业最初未检查就辞退小许不合法。
2、若企业要以小许违反规章制度解除合同，需证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则仅以有职业病为由辞退小许，企业需承担法律责任，向小许支付赔偿金。