矿工累计5天开除是按一年算累计吗

矿工累计5天开除是否按一年算累计，得看用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定劳动规章制度，可在其中规定旷工天数和处理办法。
要是用人单位的规章制度明确，旷工累计5天开除是按一年算累计，而且制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，还向劳动者公示了，那这个规定对劳动者就有约束力。
但要是规章制度没明确按一年累计，或者规定不清晰，用人单位以旷工累计5天为由解除劳动合同，就可能有法律风险。这时劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位解除劳动合同是否合法。如果认定用人单位解除行为违法，用人单位要承担法律责任，比如支付赔偿金。所以，用人单位制定规章制度时要明确清晰，劳动者遇到问题要积极维权。

案情回顾:

小许是某单位矿工，该单位以小许旷工累计5天为由将其开除。小许认为单位并未明确这5天累计是按一年计算，而单位坚称规章制度里有此规定。双方因此产生争议，小许打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度，可对旷工天数及处理作出规定。若单位规章制度明确旷工累计5天开除按一年算，且制定程序合法、内容不违法并已向劳动者公示，该规定对小许有约束力。
2、若单位规章制度未明确按一年累计或规定不清晰，单位以旷工累计5天解除劳动合同可能面临法律风险。小许通过劳动仲裁或诉讼维权时，仲裁机构或法院会审查单位解除合同的合法性，若认定违法，单位需承担支付赔偿金等法律责任。