下班走楼梯时崴脚是否属于工伤

下班走楼梯崴脚是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，都应认定为工伤。
要是下班走楼梯是下班必经步骤，属于与工作有关的收尾性工作，像从办公区到一楼离开单位，而且崴脚是因为楼梯有安全隐患等和工作环境相关的因素造成，就可以认定为工伤。例如楼梯灯光暗、台阶破损导致崴脚。
不过，如果是因为自己不小心、注意力不集中等个人原因崴脚，和工作环境或工作无关，通常不能认定为工伤。
遇到这种情况，要及时就医，收集现场照片、证人证言等相关证据。若要认定工伤，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。

案情回顾:

小胡下班后走楼梯时不慎崴脚。小胡认为楼梯灯光昏暗，属于工作环境存在安全隐患，崴脚是从事与工作有关的收尾性工作时因工作环境因素造成，应认定为工伤。但公司认为小胡是自身不小心、注意力不集中导致崴脚，并非工作环境或工作相关因素所致，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小胡下班走楼梯是下班必经环节，且崴脚是因楼梯灯光昏暗等工作环境相关因素造成，可认定为工伤。
2、若小胡是因自身不小心、注意力不集中等个人原因导致崴脚，并非工作环境或工作相关因素所致，一般不能认定为工伤。发生此类情况，小胡应及时就医并收集相关证据，如现场照片、证人证言等。若要认定工伤，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，小胡或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。