周末企业培训申请加班是否可行

周末企业安排培训，申请加班一般是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，加班是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据生产或工作需要，安排其在法定工作时间以外工作。
如果企业周末安排的培训和工作相关，且要求员工必须参加，这就属于法定工作时间外安排的工作，应认定为加班。员工能申请加班，还可要求企业按法律规定支付加班费。
加班费支付标准为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
员工申请加班时，要保留好相关证据，像培训通知、签到记录等，以此证明培训是企业安排且在周末进行。要是企业拒绝支付加班费，员工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业在周末安排了与工作相关的培训，且要求员工必须参加。小朱认为这属于加班，便向企业申请加班并要求支付加班费。但企业却以各种理由拒绝支付。小朱手中有培训通知和签到记录等证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，加班是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，在法定工作时间以外安排的工作。企业周末安排的与工作相关且要求员工必须参加的培训，属于法定工作时间之外的工作，应认定为加班。
2、按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱有权申请加班并要求企业支付加班费。
3、小朱保留了培训通知、签到记录等证据，若企业拒绝支付加班费，小朱可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。