劳动合同到期一年不续签该怎样处理

劳动合同到期一年没续签，劳动者能依法维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，要是用人单位没和劳动者续签，但劳动者还在单位工作，从期满次月起，用人单位要给劳动者双倍工资，最多给11个月。
碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商，让其支付双倍工资差额，并且补签劳动合同。要是协商不成，劳动者要收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置步骤，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
所以，劳动合同到期一年不续签，劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满后，公司未与小朱续签合同，但小朱仍继续在公司工作。一年过去，公司既未支付双倍工资，也未补签合同。小朱与公司协商，要求支付双倍工资差额并补签合同，公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后用人单位未续签，劳动者继续工作的，从期满次月起用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月，所以小朱有权主张双倍工资差额。
2、小朱可先收集工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
3、若公司以合同到期为由终止劳动关系，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满一年支付一个月工资。