遭遇公司工伤不赔又辞退该怎么办

劳动者遭遇公司工伤不赔又辞退，可按以下方法维护权益。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、病历以及工伤事故现场的证人证言等，这些能证明劳动关系和工伤事实。
接着做工伤认定，劳动者在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后和公司协商，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司提出合理赔偿要求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，还能要求支付赔偿金。
如果协商不成，就走法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要留意法律规定的时效，别因超时而丧失权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时不幸受伤，公司不仅拒绝给予工伤赔偿，还将小朱辞退。小朱认为自己在工作中受伤应享受工伤待遇，公司的行为严重损害了他的权益。而公司则声称小朱受伤与工作无关，且以小朱不能胜任工作为由辞退他。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据，证明劳动关系和工伤事实。然后在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小朱可与公司协商，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若公司辞退属于违法解除劳动合同，小朱还可要求支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失权益。