公司被员工集体起诉欠薪，外债赔偿优先吗

公司被员工集体起诉欠薪，还有外债，员工工资不是外债，有优先受偿权。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。第一，是破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。第二，是破产人欠缴的除前面规定之外的社会保险费用和破产人欠的税款。第三，是普通破产债权。
这表明，员工工资和相关补偿在破产清偿顺序里比较优先，优先于普通外债受偿。就算公司没进入破产程序，执行阶段也会依据相关法律精神和司法实践，保障劳动者合法权益，优先支付员工工资。
所以，公司欠员工的工资不属于外债，清偿时优先于一般外债。遇到这种情况，员工可通过合法途径维权，及时追回应得工资。

案情回顾:

小许经营的公司因经营不善，被员工小朱、小李等集体起诉欠薪，同时公司还存在外债。小许认为员工工资属于外债，应和其他外债一同按比例偿还。而员工们则主张工资具有优先受偿权，不应与外债混同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等费用是优先清偿的，之后才是欠缴的社会保险费用、税款以及普通破产债权。所以即便公司进入破产程序，员工工资也优先于普通外债。
2、即便公司未进入破产程序，在执行阶段，根据相关法律精神和司法实践，也会保障劳动者的合法权益，优先支付员工工资。因此，员工工资并非外债，在清偿顺序上优先于一般外债。