辞退哺乳期女员工该给予多少赔偿

用人单位辞退哺乳期女员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。如果员工工作不满6个月，前十二个月平均工资4000元，经济补偿就是0.5乘以4000，等于2000元，赔偿金就是2000乘以2，为4000元。
要是哺乳期女员工遭遇违法辞退，能先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在哺乳期时被用人单位辞退，她在该单位工作了2年3个月，前十二个月平均工资为6000元。小胡认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退哺乳期女员工属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。小胡处于哺乳期被辞退，符合此情形。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。小胡工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，即2.5×6000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
3、小胡可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。