n+1赔偿标准中有没有包含加班费

N+1赔偿标准中，“N”是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。“1”是用人单位额外给劳动者一个月工资。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，一般不包括加班费。原因是，加班费是劳动者额外工作所得报酬，有不确定性和不稳定性。而经济补偿的月工资，是根据劳动者正常工作状态下的收入水平确定的，目的是对劳动者失去工作岗位后进行补偿和保障。
因此，N+1赔偿标准通常不包含加班费，主要依据劳动者正常工作时间的工资收入来计算。要是遇到单位计算赔偿时把加班费算进去或者没按规定算平均工资的情况，劳动者可以和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司因经营问题与小朱解除劳动合同，并按照N+1标准给予经济补偿。小朱认为自己平时加班较多，补偿计算应包含加班费，而公司则坚持按照正常工作时间的工资收入计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、N+1赔偿标准中“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是用人单位额外支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、该平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包含加班费。因为加班费具有不确定性和不稳定性，经济补偿月工资基于劳动者正常工作状态下的收入水平，目的是对劳动者失去岗位后的补偿和保障。所以公司按正常工作时间工资收入计算补偿符合规定。