国有企业破产，员工补偿金怎样清算

国有企业破产时，员工补偿金清算依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定。
在破产财产清偿顺序上，员工补偿金是优先清偿的债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序就是支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金。
补偿金计算标准按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
企业要编制职工工资和补偿金清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求企业更正。企业不更正，员工能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

某国有企业破产，小朱等员工面临补偿金清算问题。企业按《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定进行清偿，小朱对补偿金计算有异议，认为企业计算的月工资未包含其加班工资。小朱要求企业更正，企业却以加班工资不应计入为由拒绝，小朱遂考虑向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，员工补偿金属于破产财产优先清偿的债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等费用及补偿金。
2、补偿金计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱的加班工资属于工资范畴，企业应将其计入月工资来计算补偿金，若企业拒绝更正，小朱有权向法院提起诉讼维护自身权益。