劳动仲裁的内容都有哪些

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，下面给大家讲讲相关内容。
先说说受案范围，这些劳动争议都能申请仲裁：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；除名、辞退、辞职、离职产生的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；还有法律法规规定的其他劳动争议。
再讲讲仲裁流程。申请时，劳动者或用人单位要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写清楚仲裁请求、事实和理由。受理后进入审理阶段，仲裁委会组织双方交换证据、质证和辩论。之后是裁决阶段，仲裁庭根据审理情况作出裁决。
仲裁结果是有法律效力的。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。不过，劳动仲裁有时效限制，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请仲裁。另外，部分劳动争议实行一裁终局，像小额仲裁案件等；对其他争议的仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。大家遇到劳动争议，要及时按规定申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司以业绩不达标为由将其辞退。小朱认为公司辞退理由不充分，且未支付经济补偿。双方就劳动关系解除及经济补偿问题产生争议。小朱向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付经济补偿。公司则称小朱业绩未达标，辞退合理且无需支付补偿。

案情分析:

1、本案属于因除名、辞退和辞职、离职以及劳动报酬、经济补偿发生的争议，在劳动仲裁受案范围内。
2、小朱按规定向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，进入仲裁流程。仲裁委受理后会组织双方交换证据、质证和辩论，然后根据审理情况作出裁决。
3、若仲裁结果具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，且本案不属于一裁终局的情况，他可向法院提起诉讼。同时，小朱需注意在知道权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。