上班途中突发脑溢血算不算工伤

上班途中突发脑溢血通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定为工伤。突发脑溢血是自身疾病，不符合这个规定。
但满足一定条件能视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。上班途中不在工作时间和岗位范围内，所以单纯上班途中突发脑溢血，没造成死亡等符合视同工伤情形的，一般不能认定工伤。
要是职工家属有异议，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。该部门会依据具体情况和相关证据，进行判断和认定。

案情回顾:

小许在上班途中突发脑溢血，被紧急送往医院救治。小许家属认为这应属于工伤，要求单位给予工伤待遇。但单位认为依据规定，上班途中突发脑溢血一般不算工伤，双方因此产生争议。小许并未在48小时之内经抢救无效死亡，不满足视同工伤的条件。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。小许是突发脑溢血，属于自身疾病范畴，不符合此规定。
2、虽然职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不属于工作时间和工作岗位范围，小许未出现符合视同工伤的情形，所以通常不能认定为工伤。若小许家属有异议，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和证据判断认定。