公司只缴三险，受工伤后该怎么解决

按照《社会保险法》，公司要给职工缴纳包含工伤保险在内的五险。只缴三险，没交工伤保险，这是违法的。职工受工伤后，可按下面步骤处理：
先申请工伤认定。职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后确定赔偿责任。因为公司没交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是公司拒绝赔偿，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。可以先跟公司协商，协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司只为其缴纳三险，未缴纳工伤保险。工作期间小朱遭遇工伤，公司认为缴纳三险已尽义务，拒绝承担赔偿责任。小朱希望公司承担赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，公司应为职工缴纳包括工伤保险在内的五险，该公司只缴三险未缴纳工伤保险属违法行为。
2、小朱受工伤后可按规定步骤解决。首先，小朱或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。其次，待小朱治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、小朱或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，因公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。若公司拒绝承担，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。