企业辞退患病员工的补偿情况分不同情形。
员工在规定
医疗期内，企业不能随意
解除劳动合同。要是企业
违法解除，员工能要求继续
履行合同。若员工不要求继续履行或者已无法继续履行，企业要按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业要按员工在本单位工作年限
支付经济补偿。
另外，依据相关规定，企业要发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还要增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
建议企业严格按法律规定处理与患病员工的
劳动关系，避免违法解除带来
赔偿风险。员工要了解自身权益，合法维权。
案情回顾:小许是某企业员工，工作两年后患病。在规定医疗期内，企业以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为企业
违法解除劳动合同，要求继续履行合同，企业则觉得小许患病影响工作，解除合理，双方产生争议。
案情分析:1、依据法律规定，员工在规定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。该企业在小许医疗期内辞退他，属于违法解除。若小许要求继续履行
劳动合同，企业应继续履行；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、即便小许医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业也需提前三十日以
书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时要按工作年限支付经济补偿，并发放不低于六个月工资的医疗补助费。
