工伤申报超30天单位需承担费用不

职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位负担。即从事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，原本由工伤保险基金支付的因工伤产生的费用，会转由用人单位承担。
因此，工伤申报超30天，若是单位原因造成的，单位要承担此期间符合规定的工伤待遇等费用。不过，要是因不可抗力、人身自由受到限制等特殊原因，致使单位未能及时申报，经社会保险行政部门核实后，处理结果可能会不一样。建议单位遇到特殊情况及时与社保部门沟通，争取延长申报时限；职工发现单位未及时申报，可自行在规定时间内申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，所在单位应在30日内为其向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而单位超过30天才提交申请。小许认为单位应承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，单位则称因不可抗力因素导致未能及时申报，不应承担该费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的30日内提交申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中单位超30天申报，正常情况下应承担相应费用。
2、但如果是因不可抗力等特殊原因导致单位未能及时申报，经社会保险行政部门核实后，可能有不同处理结果。所以单位需证明存在不可抗力等特殊情况，经核实后才能确定是否不用承担费用。