精神病可不可以算作工伤

判断精神病能否算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，认定工伤有一定条件，要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
要是精神病由工作原因引发，像长期处于高压力、高强度工作环境，或者工作中遭遇暴力、重大事故等造成精神创伤，并且符合工伤认定其他条件，就有可能被认定为工伤。进行工伤认定时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社会保险行政部门提出申请，同时提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
社会保险行政部门会对这些材料调查核实，必要时还会组织专家鉴定。但如果精神病是职工自身原有疾病，和工作没有直接关系，通常不能认定为工伤。
所以，判断精神病是不是工伤，关键在于其与工作有无因果关系。遇到这种情况，相关人员要及时收集证据，按规定申请认定，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期被诊断患有精神病。小许认为自己的病是由于长期在高强度、高压力的工作环境下导致的，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小许的精神病是其自身原有疾病，与工作无关，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若小许的精神病是工作原因导致，如长期高压力工作环境造成，且符合其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
2、要进行工伤认定，需由小许或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据材料调查核实，必要时组织专家鉴定。若小许的精神病是自身原有疾病，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。判断关键在于是否与工作存在因果关系。