在工地干活摔伤引发脑溢血算不算工伤

工地干活摔伤引发脑溢血是否算工伤，要根据《工伤保险条例》结合具体情况判断。
要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，导致摔伤引发脑溢血，一般能认定为工伤。像施工时脚手架坍塌，职工因此摔伤并引发脑溢血，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”，可认定为工伤。
在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但要是自身疾病引发脑溢血，和摔伤无直接因果关系，通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位举证。职工遇到这种情况，要及时让单位向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

案情回顾:

小许在工地干活时不慎摔伤，随后引发脑溢血。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致脑溢血，应认定为工伤。但用人单位却认为小许是自身疾病引发脑溢血，与摔伤无直接因果关系，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤并引发脑溢血，一般可认定为工伤。若小许的摔伤与脑溢血存在直接因果关系，符合此情形应认定为工伤。
2、若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但本案小许不属于此情况。
3、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小许可及时要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，小许或其近亲属可在规定时间内自行申请。