没签合同，工伤掉两个手指要怎么赔

没签书面劳动合同，但有事实劳动关系，劳动者因工作受伤也能认定工伤。下面说说赔偿步骤和方式。
先确定劳动关系。可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明和用人单位有事实劳动关系。
然后进行工伤认定。劳动者或其近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
再开展劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，像掉两个手指可能构成一定等级伤残。
赔偿项目有这些：医疗费按实际费用算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；鉴定构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级定；和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
要是用人单位没给劳动者交工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。和用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订书面劳动合同。工作时小许不慎掉了两个手指，单位却以未签合同为由否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己确实在该单位工作，因工作受伤应认定为工伤并获得赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、即使未签订书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，小许因工作原因受伤可认定为工伤。小许应收集相关证据确定劳动关系，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明等材料。
2、在伤情稳定后，小许可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。若协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。