劳动仲裁裁决生效日期该怎么算

劳动仲裁裁决生效日期分不同情况。
终局裁决方面，裁决书自作出之日起生效。这类裁决主要涉及小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。要是劳动者对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的话，当事人收到仲裁裁决书后十五日内没向人民法院起诉，裁决书在十五日届满后生效。若一方当事人在十五日内起诉，仲裁裁决就不生效，案件会进入诉讼程序。
所以，准确判断劳动仲裁裁决生效日期，得先确定裁决类型，然后结合当事人是否在规定期限内行使起诉或申请撤销裁决的权利来综合认定。如果遇到劳动仲裁相关问题，当事人要及时关注裁决类型和期限，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，小朱认为是终局裁决，公司却觉得是非终局裁决。小朱收到裁决书后，在第十日向法院起诉，公司则在第二十五日以适用法律错误为由向中院申请撤销裁决，双方就裁决生效日期产生争议。

案情分析:

1、若该裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。但小朱作为劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，符合法律规定，此时裁决效力待定。公司若有证据证明终局裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决。
2、若该裁决为非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书才生效。小朱在十五日内起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。所以需先确定裁决类型，再结合当事人是否在规定期限内行使权利来认定生效日期。